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试用期后再签订正式劳动合同可以吗?

来源:网络  作者:王海琴  时间:2016-12-13


 

有一些用人单位为避免与劳动者解除劳动关系时履行繁琐的手续,往往在招用劳动者时不与其签订劳动合同,或者与劳动者单独签订一个1-6个月的“试用期合同”。单位在“试用期合同”期满后再决定是否正式录用该劳动者。试用期考核过关的员工签订正式的劳动合同;未通过试用期考核的,则直接终止试用期合同,不再转正录用。更有些单位,在签订的试用期合同期满后,仍然不签订正式的劳动合同,导致双方处于一种无书面劳动合同的状态。用人单位上述做法,均是违法的,存在很大的风险。

   《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

   根据以上规定,用人单位只与劳动者签订试用期合同,则该试用期不能成立,约定的期限视为劳动合同期限,劳动者与用人单位之间的权利义务关系不适用试用期的法律规定,双方之间的权利义务关系如:合同的履行、变更、终止、解除、续订等均应遵循正式劳动合同的一般规定。

   除此之外,仅签订试用期合同单位还存在向劳动者支付赔偿金的法律责任,

《劳动合同法实施条例》第八十三条规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定

试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单

位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动

者支付赔偿金。根据此规定,用人单位单位约定试用期的,应当以正式后工资标

准按已经履行的试用期期间支付赔偿金。

综上所述,无论试用期有多长期限,岗位有多重要,试用期内都应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同,或仅签订试用期劳动合同,不仅不能防范用工风险,反而会给用人单位带来更大的用工隐患。

 


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